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公司秉承以人為本的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持用廣闊的發(fā)展前景凝聚人，用美好的事業(yè)目標(biāo)激勵(lì)人。通過(guò)建立科學(xué)有效的人才機(jī)制，營(yíng)造積極良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境，致力于為每一位員工提供一個(gè)充分施展才華的舞臺(tái)，并通過(guò)不斷創(chuàng)造個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)，讓各類人才都擁有獲取成功、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)遇和平臺(tái)。在用人上，堅(jiān)持尊重人才、尊重創(chuàng)造的理念，不唯學(xué)歷重能力，不唯文憑重水平，用人看業(yè)績(jī)，看能力，看潛力。

  • 招聘專員（廈門(mén)，2人，2021.1.15）

    崗位要求：
    1、大專及以上學(xué)歷，男女不限，35歲以下；
    2、熟悉招聘業(yè)務(wù)的操作流程，熟知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)政策；
    3、兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，靈活運(yùn)用各種招聘渠道開(kāi)展工作（包括勞務(wù)派遣、專場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等模式）制造業(yè)工作背景優(yōu)先，有校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
    4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與語(yǔ)言表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)，Office辦公軟件操作熟練


    崗位職責(zé)：
    1、梳理公司職位體系，編制及更新崗位說(shuō)明書(shū)；
    2、結(jié)合公司人員配置情況，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃；
    3、招聘渠道管理、評(píng)價(jià)、維護(hù)及開(kāi)發(fā)；
    4、招聘過(guò)程實(shí)施（信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、人員面試、背景調(diào)查、錄用通知、后期跟進(jìn)）；
    5、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，繪制行業(yè)人才地圖；


    聯(lián)系人：張先生，電話：0123-12413413

  • 招聘專員（廈門(mén)，2人，2021.1.15）

    崗位要求：
    1、大專及以上學(xué)歷，男女不限，35歲以下；
    2、熟悉招聘業(yè)務(wù)的操作流程，熟知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)政策；
    3、兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，靈活運(yùn)用各種招聘渠道開(kāi)展工作（包括勞務(wù)派遣、專場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等模式）制造業(yè)工作背景優(yōu)先，有校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
    4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與語(yǔ)言表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)，Office辦公軟件操作熟練


    崗位職責(zé)：
    1、梳理公司職位體系，編制及更新崗位說(shuō)明書(shū)；
    2、結(jié)合公司人員配置情況，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃；
    3、招聘渠道管理、評(píng)價(jià)、維護(hù)及開(kāi)發(fā)；
    4、招聘過(guò)程實(shí)施（信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、人員面試、背景調(diào)查、錄用通知、后期跟進(jìn)）；
    5、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，繪制行業(yè)人才地圖；


    聯(lián)系人：張先生，電話：0123-12413413

  • 招聘專員（廈門(mén)，2人，2021.1.15）

    崗位要求：
    1、大專及以上學(xué)歷，男女不限，35歲以下；
    2、熟悉招聘業(yè)務(wù)的操作流程，熟知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)政策；
    3、兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，靈活運(yùn)用各種招聘渠道開(kāi)展工作（包括勞務(wù)派遣、專場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等模式）制造業(yè)工作背景優(yōu)先，有校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
    4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與語(yǔ)言表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)，Office辦公軟件操作熟練


    崗位職責(zé)：
    1、梳理公司職位體系，編制及更新崗位說(shuō)明書(shū)；
    2、結(jié)合公司人員配置情況，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃；
    3、招聘渠道管理、評(píng)價(jià)、維護(hù)及開(kāi)發(fā)；
    4、招聘過(guò)程實(shí)施（信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、人員面試、背景調(diào)查、錄用通知、后期跟進(jìn)）；
    5、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，繪制行業(yè)人才地圖；


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  • 招聘專員（廈門(mén)，2人，2021.1.15）

    崗位要求：
    1、大專及以上學(xué)歷，男女不限，35歲以下；
    2、熟悉招聘業(yè)務(wù)的操作流程，熟知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)政策；
    3、兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，靈活運(yùn)用各種招聘渠道開(kāi)展工作（包括勞務(wù)派遣、專場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等模式）制造業(yè)工作背景優(yōu)先，有校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
    4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與語(yǔ)言表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)，Office辦公軟件操作熟練


    崗位職責(zé)：
    1、梳理公司職位體系，編制及更新崗位說(shuō)明書(shū)；
    2、結(jié)合公司人員配置情況，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃；
    3、招聘渠道管理、評(píng)價(jià)、維護(hù)及開(kāi)發(fā)；
    4、招聘過(guò)程實(shí)施（信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、人員面試、背景調(diào)查、錄用通知、后期跟進(jìn)）；
    5、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，繪制行業(yè)人才地圖；


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  • 招聘專員（廈門(mén)，2人，2021.1.15）

    崗位要求：
    1、大專及以上學(xué)歷，男女不限，35歲以下；
    2、熟悉招聘業(yè)務(wù)的操作流程，熟知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)政策；
    3、兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，靈活運(yùn)用各種招聘渠道開(kāi)展工作（包括勞務(wù)派遣、專場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等模式）制造業(yè)工作背景優(yōu)先，有校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
    4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與語(yǔ)言表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)，Office辦公軟件操作熟練


    崗位職責(zé)：
    1、梳理公司職位體系，編制及更新崗位說(shuō)明書(shū)；
    2、結(jié)合公司人員配置情況，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃；
    3、招聘渠道管理、評(píng)價(jià)、維護(hù)及開(kāi)發(fā)；
    4、招聘過(guò)程實(shí)施（信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、人員面試、背景調(diào)查、錄用通知、后期跟進(jìn)）；
    5、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，繪制行業(yè)人才地圖；


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    崗位要求：
    1、大專及以上學(xué)歷，男女不限，35歲以下；
    2、熟悉招聘業(yè)務(wù)的操作流程，熟知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)政策；
    3、兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，靈活運(yùn)用各種招聘渠道開(kāi)展工作（包括勞務(wù)派遣、專場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等模式）制造業(yè)工作背景優(yōu)先，有校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
    4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與語(yǔ)言表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)，Office辦公軟件操作熟練


    崗位職責(zé)：
    1、梳理公司職位體系，編制及更新崗位說(shuō)明書(shū)；
    2、結(jié)合公司人員配置情況，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃；
    3、招聘渠道管理、評(píng)價(jià)、維護(hù)及開(kāi)發(fā)；
    4、招聘過(guò)程實(shí)施（信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、人員面試、背景調(diào)查、錄用通知、后期跟進(jìn)）；
    5、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，繪制行業(yè)人才地圖；


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    崗位要求：
    1、大專及以上學(xué)歷，男女不限，35歲以下；
    2、熟悉招聘業(yè)務(wù)的操作流程，熟知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)政策；
    3、兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，靈活運(yùn)用各種招聘渠道開(kāi)展工作（包括勞務(wù)派遣、專場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等模式）制造業(yè)工作背景優(yōu)先，有校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
    4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與語(yǔ)言表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)，Office辦公軟件操作熟練


    崗位職責(zé)：
    1、梳理公司職位體系，編制及更新崗位說(shuō)明書(shū)；
    2、結(jié)合公司人員配置情況，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃；
    3、招聘渠道管理、評(píng)價(jià)、維護(hù)及開(kāi)發(fā)；
    4、招聘過(guò)程實(shí)施（信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、人員面試、背景調(diào)查、錄用通知、后期跟進(jìn)）；
    5、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，繪制行業(yè)人才地圖；


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    1、大專及以上學(xué)歷，男女不限，35歲以下；
    2、熟悉招聘業(yè)務(wù)的操作流程，熟知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)政策；
    3、兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，靈活運(yùn)用各種招聘渠道開(kāi)展工作（包括勞務(wù)派遣、專場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等模式）制造業(yè)工作背景優(yōu)先，有校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
    4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與語(yǔ)言表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)，Office辦公軟件操作熟練


    崗位職責(zé)：
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    2、結(jié)合公司人員配置情況，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃；
    3、招聘渠道管理、評(píng)價(jià)、維護(hù)及開(kāi)發(fā)；
    4、招聘過(guò)程實(shí)施（信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、人員面試、背景調(diào)查、錄用通知、后期跟進(jìn)）；
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    2、熟悉招聘業(yè)務(wù)的操作流程，熟知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)政策；
    3、兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，靈活運(yùn)用各種招聘渠道開(kāi)展工作（包括勞務(wù)派遣、專場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等模式）制造業(yè)工作背景優(yōu)先，有校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
    4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與語(yǔ)言表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)，Office辦公軟件操作熟練


    崗位職責(zé)：
    1、梳理公司職位體系，編制及更新崗位說(shuō)明書(shū)；
    2、結(jié)合公司人員配置情況，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃；
    3、招聘渠道管理、評(píng)價(jià)、維護(hù)及開(kāi)發(fā)；
    4、招聘過(guò)程實(shí)施（信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、人員面試、背景調(diào)查、錄用通知、后期跟進(jìn)）；
    5、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，繪制行業(yè)人才地圖；


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    2、熟悉招聘業(yè)務(wù)的操作流程，熟知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)政策；
    3、兩年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，靈活運(yùn)用各種招聘渠道開(kāi)展工作（包括勞務(wù)派遣、專場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等模式）制造業(yè)工作背景優(yōu)先，有校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
    4、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力與語(yǔ)言表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)，Office辦公軟件操作熟練


    崗位職責(zé)：
    1、梳理公司職位體系，編制及更新崗位說(shuō)明書(shū)；
    2、結(jié)合公司人員配置情況，制定并實(shí)施招聘計(jì)劃；
    3、招聘渠道管理、評(píng)價(jià)、維護(hù)及開(kāi)發(fā)；
    4、招聘過(guò)程實(shí)施（信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、人員面試、背景調(diào)查、錄用通知、后期跟進(jìn)）；
    5、建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，繪制行業(yè)人才地圖；


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